העבודה שלנו

מה אנחנו מציעות

פיתוח
אסטרטגי

תהליכי חשיבה אסטרטגית,

גיבוש ייעוד, חזון, ערכים, עקרונות עבודה, מטרות, מבנה ארגוני ותוכניות אסטרטגיות.

כל זה מתחיל לא לפני שנבנית מתודלוגיה המבוססת על שיתוף בעלי עניין מכל רחבי הארגון

וגם מבחוץ

פיתוח
מנהלות ומנהלים

פיתוח מנהלים.ות בכל הדרגים - מדירקטוריון, הנהלה, דרגי ביניים

ועד לעובדים הנכנסים

לתפקידי ניהול

ייעוץ אישי, תכניות ניהול,

ריטריטים, האקתונים, סדנאות אינדור ואאוטדור,

בכמעט כל תחום ניהולי וארגוני

פיתוח
וייעוץ ארגוני

בנייה וליווי של תוכניות עבודה ארגוניות ומחלקתיות,

גיבוש הגדרות תפקידים,

בניית תהליכי גיוס וראיונות,

מנגנונים ותהליכי עבודה,

בניית צוותים, פיתוח ממשקים,

בניית קהילות פנים ארגוניות

וליווי שיתופי פעולה בין ארגונים

ליווי שותפויות
בין ארגוניות

אדריכלות והובלה של הקמה ובניית שותפויות בגישה דיאלוגית- השתתפותית, גיבוש מנגנוני עבודה, פיתוח אסטרטגי ובניית הסכמות סביב המטרה והיעדים המשותפים, עיצוב מתודולוגי של תהליכים מרובי משתתפים.ות, הובלה, הנחייה וליווי של צוותי משימה / קבוצות עבודה

סדנאות
משדרגות

לפעמים נרצה להרחיב פרספקטיבה וללמוד ממוקד

עם א.נשים נוספי.ות.

במיוחד בשביל זה פיתחנו סדנאות למנהלות ולמנהלים ממיטב המקורות בשילוב עם הפרשנות, הרעיונות והכלים הייחודים שלנו

לפרטים

ואם ננסה טיפה לפרט, הנה כמה דברים שנוכל לעבוד עליהם ביחד:

אסטרטגיה, תכנית עבודה, שימור עובדים, ניהול שינוי, מחוברות (engagement), שימור וחווית עובדים.ות (EX),

ניהול ממשקים, שותפויות, ניהול משימות, ניהול יומן (וזמן), חוסן ארגוני, ניהול שיחה קשה, תפיסת תפקיד ניהולי,

חווית לקוח (CX), עולם העבודה החדש, ארגון לומד, ניהול מערכתי, מנהיגות (מאז ועד היום), הקשבה ככלי ניהולי, מיקרו מנג'מנט והאצלת סמכויות, משוב, שיתופי פעולה, סגנונות ניהול, עבודה היברידית, יצירתיות וחדשנות, מוטיבציה, ניהול עובדות ועובדים, שירות פנים ארגוני, ניהול מנהלים, ניהול צוותים, קשר מטה- שטח, ניהול במורכבות, FOMO, מתודות חדשות בניהול, storytelling ככלי ניהולי, שגרות עבודה ( מה שקלאסי וגם מה שפחות),

קהילות ארגוניות, ניהול מרחוק (כולל WFH), אופק קריירה (re וגם upskilling), פיתוח מנהלים, תכנית למידה, אמפתיה בארגון, WhatsApp וניהול, שאלות טובות, קבלת החלטות, סגנונות תקשורת, serendipity

והרשימה ממשיכה להתרחב!

כלי העבודה שלנו

אבחון / ניתוח ארגוני

לרוב מורכב משילוב של מספר מודלים ומתקיים באופן משתף עם נשות ואנשי הארגון במסגרות קבוצתיות ואישיות בהתאם לצרכים, למטרות ולרצונות שלך

תהליכים השתתפותיים

אנחנו עובדות לא רק עם הבכירים בארגון, אלא משתפות את כל המערכת ופועלות גם בקבוצות גדולות של עשרות עד מאות אנשים, מתוך הארגון ומחוץ לו

פורומים למנהלות ומנהלים עמיתים

בנושאים ניהוליים, המשלבים עבודה של תוכן ותהליך. הפורום נבנה בהתאם לצרכי הארגון ויכול להיות מורכב מסדנאות, פעילות בתוך ומחוץ לכיתה, מפגשים פיזיים, ZOOM, קבוצת WhatsApp ועוד

ייעוץ אישי במפגש פרונטלי או ב-ZOOM

ייעוץ ניהולי ושיח על דילמות המתקיים אחד על אחד עם מנהל.ת, המסייע בהתפתחות אישית ומקצועית

ליווי מנהלים.ות ב-WhatsApp

מענה זריז ומהיר למנהלות ולמנהלים בזמן אמת. לרוב מצטרף לתהליכי ייעוץ ארגוני/ ייעוץ אישי ומאפשר לעסוק באופן אפקטיבי ויעיל גם במה שמתרחש כאן ועכשיו, ללא תלות במפגש הפיזי

Mind Map (מפת חשיבה)

כלי המסייע לפתוח את הראש, לערוך סיעור מוחות, למפות ולארגן את המידע באופן גרפי כך שמתאפשרים חיבורים מפתיעים בין חלקים שונים במפה ותובנות חדשות

ריטריט ארגוני / ניהולי

לוקחים פסק זמן מהשוטף ויוצאים למרחב אחר למשך יום-יומיים, עם אוירה אחרת, שמאפשרת להרים את הראש ולחשוב בגדול וביחד על נושאים ארגוניים במאקרו. מיועד לדירקטוריונים, וועדים מנהלים, הנהלות ועוד

אבחון אישי מבוסס מחקר (MBTI)

תהליך הכולל מילוי שאלון אישיותי, קבלת דוח אבחון אישי ועבודה אישית/ קבוצתית לעיבוד ולגיבוש תובנות ניהוליות פרקטיות, כמו תהליכי קבלת החלטות, תקשורת פנים ארגונית, ניהול ממשקים ועוד

עקרונות העבודה שלנו

אנחנו מחויבות

מעל לכל אנחנו מחויבות להגינות, לאמון ולמקצועיות. אנחנו עובדות כשדברים ידועים ומוסכמים מראש

ואנחנו שמחות להבנות אותם ביחד איתך

ההחלטה על הווליום היא שלך

נפח העבודה המשותפת יקבע על ידך, בהתאם לזמן, לתקציב ולכל מה שעוד חשוב מבחינתך.

כמובן שנמליץ ונציע לך מתוך התפיסה והניסיון שלנו, אבל ההחלטה הסופית היא שלך

אנחנו עובדות במודל
זמין וגמיש

עובדות קלאסי, דיאלוגי, דיגיטלי או שלושתם ביחד. במגוון תצורות שמותאמות לצורך שלך: פגישות, סדנאות, ריטריטים, שיחות טלפוניות, התכתבויות ב WhatsApp, Zoom, עבודה עם קבוצות קטנות, גדולות וגם גדולות מאד

אנחנו מה שאנחנו

יועצות ארגוניות.

אנחנו לא: פסיכולוגיות, יועצות תעסוקתיות,

יועצות עסקיות ועוד כל מיני מקצועות נפלאים שהם לא המומחיות שלנו.

אנחנו מחויבות לקוד האתי של פאי – איגוד היועצים לפיתוח ארגוני בישראל