צוות מנצח

יש לך אנשי ונשות צוות מצויינים.ות, אבל האם יש לך צוות מנצח?

כל אחד ואחת מהם טוב במיוחד בתחומו, א.נשים מהסוג הנדיר שרואים גם את התמונה הגדולה וגם את מה שכאן ועכשיו. אלו שמביאים יכולות ביצוע גבוהות, שמסתגלים לשינויים וממנפים אותם - חברי וחברות צוות שכל מנהל.ת רוצה.

אבל כל זה עוד לא אומר שהצוות טוב. מסתבר ש -4 טאלנטיות מבריקות + 3 טאלנטים מצוינים לא בהכרח = צוות מנצח.

צוותים טובים הם אלה שנותנים ביטחון פסיכולוגי למי שחבר.ה בהם. ומנין הבטחון הזה מגיע? מהאקלים בו הצוות פועל - מרחב שמאפשר למי שנמצא.ת בצוות להרגיש בטוח לקחת סיכונים ואף לטעות (פירוט וקרדיט כאן בכתבה). ללמוד ולצמוח מטעויות זו מנטרה נחמדה ואולי גם שחוקה, אבל מתי לאחרונה עודדנו את הצוות שלנו לנסות ולטעות? האם באמת הסכמנו לשלם על כך מחיר? עד כמה נתנו לכך דוגמה אישית? איפה נוכל להתחיל לשלב את זה בסדר היום הארגוני?

חזרה לאתר